Proiectele care vizează „bunăstarea” angajaților – practici, strategii, programe de „wellbeing” – aplicate din ce în ce mai des la nivelul companiilor mari, dar nu numai, prind contur și în țara noastră, câștigând popularitate și devenind parte importantă din cultura organizațională. Ce reprezintă, însă, acest concept și de ce a devenit el important la locul de muncă?
